KUALA KAPUAS,- Bajentanews- Pemerintah Kabupaten Kapuas melaksanakan kegiatan Ekspos Manajemen Talenta Kabupaten Kapuas Tahun 2026 di Ruang Data Gedung I Lantai 2 Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jalan Mayjen Sutoyo Nomor 12, Cililitan, Jakarta Timur, Jumat 6/3/2026.
Kegiatan tersebut dihadiri langsung oleh Bupati Kapuas HM Wiyatno didampingi Wakil Bupati Kapuas Dodo serta diikuti Sekretaris Daerah Kabupaten Kapuas Usis I Sangkai bersama sejumlah Kepala Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas, turut hadir pula Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara Suharmen beserta jajaran.
Dalam sambutannya, Bupati Kapuas H.M. Wiyatno menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada Badan Kepegawaian Negara, termasuk BKN Regional VIII Banjarbaru.
” Apresiasi atas pendampingan serta fasilitasi yang diberikan kepada Pemerintah Kabupaten Kapuas dalam upaya memperkuat sistem manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah” ujar Bupati Kapuas H.M. Wiyanto.
Menurut Bupati Kapuas bahwa manajemen talenta merupakan bagian penting dari reformasi birokrasi dan transformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). “Melalui sistem ini, kita tidak hanya berbicara tentang pengisian jabatan, tetapi bagaimana menyiapkan sumber daya manusia aparatur yang unggul, profesional, berintegritas, serta memiliki kompetensi yang tepat sesuai kebutuhan organisasi,” ujar Bupati Kapuas.
H.M. Wiyanto menambahkan, bagi Pemerintah Kabupaten Kapuas, manajemen penerapan talenta merupakan langkah strategi untuk memastikan setiap ASN dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki.
Wiyatno juga mengakui bahwa implementasi manajemen talenta bukanlah proses yang instan. Diperlukan komitmen, konsistensi, serta sinergi antara pemerintah daerah dan pemerintah pusat.
“Melalui kegiatan ekspos ini kami berharap dapat memperoleh arahan, masukan, serta evaluasi yang konstruktif dari BKN guna penyempurnaan sistem manajemen talenta yang telah kami bangun,” ungkapnya.
Lebih lanjut Bupati menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Kapuas untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang berbasis merit, transparan, dan akuntabel.
“Manajemen talenta bukan sekedar kewajiban regulatif, namun merupakan kebutuhan nyata dalam membangun birokrasi yang adaptif terhadap tantangan zaman,” tutupnya. (Red_Her).